Nieuw minimumloon van € 51.000: moet u uw loon nu verhogen?
Er is heel wat te doen over het nieuwe minimumloon van € 51.000 voor bedrijfsleiders. Maar laat u niet misleiden door de term ‘minimumloon’: u bent helemaal niet verplicht om uzelf dat bedrag uit te betalen.
Het bedrag van € 51.000 (inkomstenjaar 2026) is vooral een fiscale voorwaarde. Wilt u als kleine vennootschap het verlaagde tarief van 20% in de vennootschapsbelasting genieten op de eerste € 100.000 winst, dan is in principe één van de voorwaarden hiervoor dat minstens één bedrijfsleider-natuurlijk persoon een bezoldiging van minstens € 51.000 ontvangen. Betaalt u minder, dan geldt in principe het gewone tarief van 25%.
Uw loon zomaar verhogen tot € 51.000 is echter niet altijd nodig. Tijdens de eerste vier boekjaren van uw vennootschap geldt de minimumbezoldigingsvoorwaarde niet. Bent u een starter, dan hoeft u uw loon dus niet om die reden op te trekken. Let wel: bij de voortzetting van een eenmanszaak wordt voor die vier boekjaren gekeken naar de eerste inschrijving in de KBO van uw eenmanszaak.
Ook wanneer het belastbaar resultaat van uw vennootschap lager ligt dan € 51.000, hoeft u geen € 51.000 uit te keren. Om het verlaagde tarief te behouden, volstaat dan een bezoldiging die minstens gelijk is aan dat lagere belastbare resultaat.
Bovendien is een hoger loon niet automatisch fiscaal voordeliger. Op uw bedrijfsleidersbezoldiging betaalt u personenbelasting en sociale bijdragen. Die extra privékosten kunnen zwaarder doorwegen dan de besparing die het verlaagde tarief in de vennootschapsbelasting oplevert. Bespreek daarom met uw dossierbeheerder welke bezoldiging in uw concrete situatie fiscaal het interessantst is.